| Surenchères dans les menaces |
|
|
|
| Réflexions Globales |
Séquestration des cadres dirigeants, menaces de pollution ou d'explosion... Dans les entreprises en liquidation ou dans les charettes sociales, les bornes légales sont dépassées pour tenter d'obtenir des indemnités de licenciements plus importantes que celles qui sont prévues dans le cadre légal du droit du travail.Selon le principe du toujours plus, quelle pourrait-être la prochaine menace ? Tous ces chantages ont toutes les bonnes raisons de perdurer puisqu'ils permettent à leur auteurs d'atteindre leurs objectifs.
Effectivement, au delà des indemnités légales, certains groupes de salariés ont réussi à obtenir des indemnités de 20, 30 voire 50.000 €uros pour certains. Toutefois si quelques dizaines ou centaines de salariés ont réussi à obtenir des largesses financières à la hauteur de leurs exigences, des milliers, voire des centaines de milliers d'autres salariés n'ont obtenu que les indemnités correspondant au cadre légal de leurs contrats. On peut alors très aisèment comprendre l'aigreur de la plupart de ceux qui n'ont hérité d'aucun privilège.
S'il est possible de se réjouir que certains licenciés aient obtenu de confortables émoluements à titre personnel, est-ce compatible avec le principe d'équité et d'égalité de notre société? Est-il justifé que les dérives des hautes sphères financières puissent être dupliquées au niveau des citoyens de base ?
Peut-on accepter la surenchère dans la violence, les menaces et le "m'as tu vu ?" ?
Le gouvernement devrait faire une déclaration solanelle pour affirmer que toute dérive réalisée en dehors des cadres de la loi, sera immédiatement réprimée là aussi dans le cadre de la jurisprudence et des règles de notre société.
|





Séquestration des cadres dirigeants, menaces de pollution ou d'explosion... Dans les entreprises en liquidation ou dans les charettes sociales, les bornes légales sont dépassées pour tenter d'obtenir des indemnités de licenciements plus importantes que celles qui sont prévues dans le cadre légal du droit du travail.